上市名企4名员工午休被开除，吃饭只有30分钟？网友：我公司连上厕所都管！
你困了吗？
我困了
今天周五
午饭过后
饭气攻心
午休一会儿
一觉醒来，活力满满
美好的周末就在眼前
不过看到微博的这个热搜后
小编瞬间来精神了
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啥？午休也会被开除？
是的，你没有听错！
吓得小编都不敢在办公室午休了
近日
海尔集团4名员工因为饭后午睡
被巡查人员拍照后
责令一周内办理离职
引发网友热议
“关于中午脱岗睡觉的通报”里称
该4名员工于2019年8月27日
午餐后不及时返回工作岗位
在创牌一楼咖啡厅睡觉
让这4人在当周走完离职流程！
记者来到位于青岛的海尔总部后
一位员工告诉记者
他们中午只有30分钟吃饭时间
有巡查人员检查不准午休！
另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严！
午睡被辞？
这合法合理吗？
法律专家 杨律师表示：
员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。
那么，问题来了
公司说员工“脱岗睡觉”
那公司是不是有规章制度要求
午饭后员工得立即返回工作岗位呢？
另外，被辞退的员工
当天的工作情况如何，午睡了多久？
针对这些问题
记者多次电话联系海尔集团
△戳视频看更多
另外，记者在该企业园区了解到
企业已经成立巡查小组
主要正对职员违规午休情况进行检查！
此事经曝光后引发了网友的热议
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同时也有网友称
设置不合理规定的不止海尔一家
而在今天下午16时
海尔集团在新浪微博发布了情况说明
海尔称4名员工并非在休息时间午睡
而是于工作时间在公共接待场所睡觉
但是大多数网友对此并不买账
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其实，对于公司是否必须存在午休
午休时长多少
我国现行法律法规并无明确规定
一般由用人单位自行决定
但是，用人单位需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间
不超过四十四小时
（标准工时制）
对此，也有部分公司
会在劳动合同或公司规章制度上
区分“工作时间”与“午休时间”
并注明“午休时间”
不计入“工作时间”
从而避免日后由此产生加班费的争议
这种情况下
员工只需认真遵守就行~
不过，如果公司没有区分
“工作时间”与“午休时间”
但工作时间为早上十点至下午六点
或者早上九点至下午五点
那么我们也可以推断出
劳动合同或者公司规章制度中
规定的八小时工作时间
已经包含了“午休时间”
这种情况
员工就没有所谓的午休了哦~
值得一提的是
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午休时间被占用
员工可以索要加班费
如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：
1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
那么，如何证明自己
午休时间在加班呢？
劳动者可以提供以下证据：
向上滑动图片查看▼
小编觉得吧
对于午休这件事情
用人单位还是不要太过苛责为好
毕竟只要大家能够按要求完成工作
具体如何完成、时间怎么分配的
并不需要过于硬性地提出要求
对此，你怎么看？
下方留言区告诉我们吧
来源：综合整理自广东公共dv现场、新闻晨报、新浪微博、人民视频、深圳工会等
责任编辑：袁媛
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